House M.D.
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Mitglied seit: 08.11.07
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>Jup. Die Versicherung würde den Schaden bei einer Selbstbeteiligung von 300€ übernehmen. Das Problem bei der Sache ist aber, das ich dann wieder 10% hochgestuft werde. Auf Dauer würde sich das wahrscheinlich nicht lohnen.
>Alternativ kann ich auch kostenlos einen Gutachter kommen lassen. Der sieht ich den Schaden an und schätzt die Summe. Wenn ich das dann annehme, bekomme ich den Betrag bar auf die Kralle und kann damit frei verfügen und muss es nicht zwingend in´s Auto stecken. Was aber Schwachsinn wäre, da ich früher oder später (wenn ich den Wagen wieder verkaufen will) auf die Kratzer zurück kommen werde. Hier werde ich dann zwar auch 10% höher gestuft aber es besteht die Möglichkeit, das ich vielleicht in der Werkstatt (oder ich suche mir jemanden unter der Hand) weniger bezahlen muss und die Differenz des Gutachterbetrages behalten kann. Was sich dann vielleicht mit den späteren 10%-Kosten deckt. Plan B werde ich mal versuchen, vielleicht habe ich etwas Glück....muhar!
Mich würde das total abfucken, wenn mein Auto zerkratzt wäre. Sobald hier eine Garage frei wird, werde ich da auch investieren. Ich habe auch gar keine Lust in ein paar Wochen wieder regelmäßig die Scheiben frei zu kratzen. Wieso ist der Gutachter für dich überhaupt kostenlos? Ich würde das mal mit nem Kostenvorschlag von der Werkstatt abgleichen. Nicht das der im Lager der Versicherung steht und du damit das schlechtere Geschäft machst.
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>>Btw. meine hintere Stoßstange wurde auch zerkratzt. Heute entdeckt.
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>Wohnst du zufällig auch in Steinhorst und wir haben noch nie was voneinander gewußt!? 
Nein *g* - Dann wäre ich schonmal vorbei gekommen.
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>Weil ich dran bin.
>Stimmt wirklich, ich habe vorhin nochmal in aller Ruhe mit dem Kollegen gesprochen und er meinte das sein völlig normal. Nächstes Jahr, sofern ich nicht freiwillig aus dem Saftladen abhaue und mir etwas vernünftiges suche, kann ich bleiben und jemand anderes geht.
Naja normal...Weshalb nicht Kurzarbeit? Das wirtschaftliche Risiko trägt der AG.
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>>Oder bist du unter 27 Jahren alt?
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>Ha, schön wär´s! Das Greisenalter von 27 habe ich im August erreicht!
Dann lass mich mal rechnen. Kündigungszugang am 23.09.2010. Kündigungstermin 30.11.2004. Das macht also 2 Monate. Man könnte fast meinen du arbeitest schon 5 Jahre bei der Firma. (Ansonsten hat er ne längere Frist zugrunde gelegt als er musste)
Dieses Karussel, dass da veranstaltet wird ist aber schon sehr merkwürdig. Mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb (Azubis nicht mitzählen)? So eine Regelung ist schwerlich als sozial gerechtfertigt zu erklären.
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>>Wenn da irgendwas faul ist, solltest du bedenken binnen 3 Wochen Kündigungsschutzklage zu erheben (ggf. in Verbindung mit allg. Feststellungsantrag für den Fall das Kündigungen nachgereicht werden). Wenn die 3 Wochen um sind, ist der Rechtsschutz sonst präkludiert.
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>Nein, da lief alles schon richtig und Sorgen brauche ich mir auch nicht machen, weil´s...
Habt ihr nen Betriebsrat?
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>>Achja, mündliche Zusage zur Wiedereinstellung oder ist das schriftlich fixiert?
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>...mir nicht nur mündlich, sonders auch schriftlich zugesichert wurde. Zwar mit kleinem Schlupfloch ("...geplant ist eine Wiedereinstellung..." aber das ist dort gang und gebe. Ich bin da auch schon (leider) seit 4 Jahren und habe mir einen gewissen Stand und Kenntnisse erarbeitet.
Hm nunja, dann drücken wir mal die Daumen, dass es finanziell noch luktrativ sein wird, euch wieder einzustellen.
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